Cámera Café: Seguridad Laboral

Esta vez Bernardo se toma demasiado en serio las funciones de delegado de prevención.

Vídeos sobre prevención de riesgos laborales

Os dejo una serie de vídeos sobre la importancia de la Prevención de Riesgos en el trabajo.


Spot de Riesgos Laborales


Plan perfecto. Prevención de riesgos laborales.


La prevención, nuestra mejor empresa.


Seguridad industrial


Accidentes de trabajo

El BURNOUT (síndrome de agotamiento profesional o de estar quemado en el trabajo)

La exposición a unas determinadas CONDICIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO puede afectar a la salud del trabajador originando el denominado  SÍNDROME DE BURNOUT  o  SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO EN EL TRABAJO.

 Esta patología, que no está originada por una deficiencia en la personalidad del individuo sino por la EXPOSICIÓN A ESTRESORES LABORALES, es una consecuencia sobre la salud que se deriva del trabajo. Se trata, por tanto, de un DAÑO PROFESIONAL.

 Requiere que se dé un INTERCAMBIO RELACIONAL INTENSO Y DURADERO de “trabajador-cliente”, “trabajador-paciente” o “trabajador-usuario”. Este intercambio es una característica más propia de los trabajos de SERVICIOS HUMANOS DE AYUDA. No obstante, también se ha identificado en otros profesionales como directivos, mandos intermedios, deportistas, entrenadores, etc.

La comunidad científica considera que los SÍNTOMAS que caracterizan este síndrome son tres: CANSANCIO EMOCIONAL, DESPERSONALIZACIÓN y REDUCIDA REALIZACIÓN PERSONAL.

Os facilito los enlaces correspondientes para que podáis acceder a las notas técnicas preventivas del INSHT relativas a este síndrome y a diversos TEST para su detección.

terminadas CONDICIONES PSICOSOCIALES DE TRABAJO puede afectar a la salud del trabajador originando el denominado  SÍNDROME DE BURNOUT  o  SÍNDROME DE ESTAR QUEMADO EN EL TRABAJO.

 Esta patología, que no está originada por una deficiencia en la personalidad del individuo sino por la EXPOSICIÓN A ESTRESORES LABORALES, es una consecuencia sobre la salud que se deriva del trabajo. Se trata, por tanto, de un DAÑO PROFESIONAL.

 Requiere que se dé un INTERCAMBIO RELACIONAL INTENSO Y DURADERO de “trabajador-cliente”, “trabajador-paciente” o “trabajador-usuario”. Este intercambio es una característica más propia de los trabajos de SERVICIOS HUMANOS DE AYUDA. No obstante, también se ha identificado en otros profesionales como directivos, mandos intermedios, deportistas, entrenadores, etc.

La comunidad científica considera que los SÍNTOMAS que caracterizan este síndrome son tres: CANSANCIO EMOCIONAL, DESPERSONALIZACIÓN y REDUCIDA REALIZACIÓN PERSONAL.

Os facilito los enlaces correspondientes para que podáis acceder a las notas técnicas preventivas del INSHT relativas a este síndrome.

NTP 704: Síndrome de estar quemado por el trabajo o ”burnout” (I): definición y proceso de generación

NTP 705: Síndrome de estar quemado por el trabajo o ”burnout” (II): consecuencias, evaluación y prevención

NTP 732: Síndrome de estar quemado por el trabajo ”burnout” (III): Instrumento de medición

Higiene postural. Presentación en Power Point

Os dejo un enlace para que podáis ver una interesante presentación en Power Point sobre la higiene postural realizada por una profesora de FOL.

Test autoevaluación Ley de Prevención de Riesgos Laborales

En el siguiente enlace podrás encontrar un interesante test de conocimientos sobre de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Consta de 13 preguntas con 4 respuestas a elegir en cada una de ellas y la posibilidad de ver los resultados obtenidos.